Реализация Указов Президента в сфере социального обслуживания населения

Реализация Указов Президента в сфере социального обслуживания населения:

 В сфере социального обслуживания с целью реализации Указа Президента РФ от 07 мая 2012года №597«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»  на территории Сортавальского муниципального района было  принято Распоряжение администрации от 17 мая 2013г. № 873 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Сортавальского муниципального района  на 2013-2018 годы»,   Мероприятия исполняет  МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения».

План поэтапной реализации мероприятий в сфере социального обслуживания населения согласован с Министерством здравоохранения и социального развития РК. Одна из проблем развитие   кадрового потенциала системы социального обслуживания населения, будет решаться путем доведения к 2018 году средней заработной платы социальных работников  до 100% от средней заработной платы в Республике Карелия. На основании рекомендаций МЗ и СР РК был принят нормативно правовой  акт от 14 августа  2013 г.  № 1480 «О  проведении  мероприятий по этапному  повышению заработной платы отдельных категорий работников муниципального бюджетного  учреждения социального обслуживания населения «Комплексный Центр социального обслуживания населения» Сортавальского муниципального района.

Согласно  приказа  Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.07.2013г. № 287 разработаны и утверждены Распоряжением администрации Сортавальского муниципального  района от 23.01.2014года №115 показатели оценки эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения «Комплексный Центр социального обслуживания населения» Сортавальского муниципального района,  руководителя учреждения  и критерии их оценки.  В МБУ «КЦСОН» разработаны показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала. Приказом от 25.07.2013 года № 113а-к утвержден порядок осуществления единовременной поощрительной выплаты работникам за качество выполняемых работ и Положение о комиссии по оценке качества выполняемых работ различными категориями работников МБУ «КЦСОН». 

В рамках исполнения распоряжения Правительства Республики  Карелия от 25 декабря 2012 года №814р-П, которым установлено повышение заработной платы отдельным категориям работников в сроки с 01 июля 2013 года,  1 июля 2014 года, 1 июля 2015 года. С 01.07.2013г., с 01.07.2014г.  проведено повышение оплаты труда в  МБУ «КЦСОН», с целью достиженияпоказателей повышения средней заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный Центр социального обслуживания населения», утвержденных  Планом мероприятий ("дорожной карты").           

          Проведен мониторинг среднемесячной заработной платы и численности работников, занятых на штатных должностях в МБУ «КЦСОН» и за 2013г. проведен мониторинг реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения на 2013-2018 годы», согласно форме, утвержденной приказом Минтруда России от 29.12.2012 № 650, который направлен в МЗ и СР РК.

В части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителя, подписано дополнительное соглашение от 01.07.2013г. №16 к трудовому договору от 03.05.2001г. с руководителем МБУ «КЦСОН». Руководителем МБУ «КЦСОН» подготовлена декларация сведений  о доходах, об имуществе и   обязательствах имущественного характера  её и  супруга, которая размещена на сайте администрации. Распоряжением Администрации Сортавальского муниципального района № 2171 от 18 ноября 2013 года «Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Сортавальского муниципального района и средней заработной платы работников учреждений» установлен предельный уровень соотношения средней заработной платы директора МБУ «КЦСОН» и средней заработной платы работников МБУ «КЦСОН» в кратности, равной 5. За 9 месяцев 2014 года данный показатель составил 3,4.

Ежеквартально  проводится мониторинг уровня заработной платы по всем категориям работников с использованием рекомендаций и форм Росстата от 30.10.2012г. №574 и Приказа от 04.03.2013г.№396 «Об организации сбора форм федерального статистического наблюдения  NЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования  по категориям персонала», NЗП- соц. «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания  по категориям персонала», NЗП –здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения  по категориям персонала».

В связи с Распоряжением Правительства Республики Карелия от 23.05.2014 г. №284-р по вопросу утверждения плана мероприятий («дорожная карта»)  «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Карелия  на 2013-2018 годы» в новой редакции, откорректирован прежний План мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Сортавальского муниципального района  на 2013-2018 годы» и в новой редакции, с изменением целевых показателей согласован с МЗ и СР РК, утвержден Распоряжением Администрации Сортавальского муниципального района от 08 августа 2014 года № 1401.      

За 2018 год по муниципальному бюджетному учреждению "Комплексный Центр социального обслуживания населения" Сортавальского муниципального района прирост среднемесячной заработной платы составил 53,3%, что связано с осуществлением выплаты за качество выполняемых работ отдельным категориям работников в рамках исполнения Плана мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Сортавальского муниципального района на 2013 – 2018 годы, доплатой  до минимальной заработной платы  с увеличением на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (исполнение решения Конституционного Суда РФ 38-П от 07.12.2017г.), а также индексацией с 1 января 2018 года на 4 процента обеспечиваемой за счет средств бюджета Республики Карелия оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, кроме категорий работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, определенных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", работников органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

Целевой показатель средней заработной платы по должности "Социальный работник" на 2018 год, установленный "дорожной картой" в размере 32544,00 рублей, - достигнут.

 Анализ уровня заработной платы учреждения, исполнение целевых показателей по заработной плате, установленных "дорожной картой":

Категория работников

штатная

численность

(ед.)

Среднесписочная

численность

(чел.)

среднемесячная

заработная плата

за 2018 год

(рублей)

темп

роста

к 2017

году,

%

руководитель учреждения

1

1

66 066,67

114,0

заместители руководителя, главный бухгалтер

3

2

44 379,17

103,0

административно-управленческий персонал

4

3,6

29 655,09

113,0

социальные работники, специалисты по социальной работе, педагогический персонал, должности работников культуры

80

35,4

30 006,36

125,3

из них:

- социальные работники

58

26

32 545,51

133,6

- педагогические работники, работающие с детьми-инвалидами

7

3

24 286,11

102,7

прочий персонал

28,5

22

21 018,94

138,1

Итого

116,5

64

27 909,77

153,3